⁉️Что делать работодателю, если сотрудник принес повестку на военные сборы/в военкомат - #инструкция 👇🏿 ▪️Если сотрудника повесткой призвали на военные сборы (до 2 месяцев): ✔️сохраните за ним должность и средний заработок ✔️издайте приказ, отпустите на сборы ❗️Если сделать иначе, может грозить ответственность по ст. 21.2 КоАП (штраф ₽1-3 тыс.). ❗️Расходы работодателя компенсируются за счет федерального бюджета (постановление правительства №704 от 01.12.2004). Для их подтверждения представьте в комиссариат копии документов: ✔️сопроводительное письмо ✔️расчет среднего заработка ✔️реквизиты для перечисления компенсации, ✔️табель учета рабочего времени с отметкой за период отсутствия сотрудника ✔️копии платежных документов на выплату среднего заработка ✔️расчет страховых взносов, уплаченных с выплат сотруднику в период прохождения им военных сборов ✔️копии приказа ▪️Если сотрудник принес повестку в военкомат и его призвали по мобилизации, сохранять за ним должность работодатель не должен. Основание – призыв на срочную воинскую службу: ✔️издайте приказ об увольнении ✔️сошлитесь в нем на номер и дату повестки ✔️ознакомьте с приказом сотрудника ❗️Далее действуйте в соответствии с правилами, установленными для обычного увольнения: ✔️заполните трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности ✔️выдайте сотруднику документы ✔️сделайте расчет и перечислите зарплату с компенсацией, плюс выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ✔️сообщите в военкомат об увольнении