​​Вопрос ❓❓❓

Чем замотивировать ведущего сотрудника, если график работы, зп его устраивает?

Автор вопроса — Marina Gontarenko

Ответ:

Как мотивировать крутого талантливого специалиста, когда базовые вещи устраивают? Есть всего 3 волшебных слова, которые помогут вам в любой ситуации: “цель”, “автономность”, “мастерство” 👍

ЦЕЛЬ
Самое важное в мотивации крутых специалистов – это высокая наглая крутая амбициозная вдохновляющая ломающая стандарты цель. Для понимания “ради чего большего”, чтобы каждое утро, просыпаясь и начиная работу, четко понимал “а зачем?” 🤔

АВТОНОМНОСТЬ
Чем выше уровень специалиста, тем выше его желание работать автономно и не зависеть от системы. Понятно, что полная изоляция практически невозможна, но создать условия для формирования +/- автономной среды для реализации потенциала и максимального использования таланта специалиста – это под силу как стартапам, так и супер системным компаниям 💪

МАСТЕРСТВО
Средний уровень нашего окружения составляет наш уровень. По любому параметру: компетенциям, личному доходу, здоровью. С ростом уровня профессиональных компетенций специалист хочет развиваться еще больше и быстрее, поэтому важно создать для него среду, где он может регулярно чувствовать вызов и выход на новый уровень 🔝

Проверьте, насколько эти критерии выполняются в вашей компании для топовых специалистов, и запланируйте себе в HR-стратегию максимально приблизиться к этим трем принципам 👌