​​Как проверить на обидчивость при найме на работу? 😢 #БизнесХак

Проблематика 😡

На собеседовании человек старается проявить себя с самой лучшей стороны, рассказывая о стрессоустойчивости и умении работать на результат. Однако в первый же месяц работы обнаруживается, что сотрудник настолько обидчив, что любое замечание по делу воспринимает, как личную претензию. В результате руководителю приходится жертвовать либо качеством работы, либо хорошими отношениями с подчиненным

Что же делать?

Решение 💪

Чтобы предотвратить конфликты в команде, обидчивых людей важно выявлять еще на этапе собеседования и отдавать предпочтение более эмоционально устойчивым претендентам.

Как распознать обидчивого человека?

1. Спросите, поступали ли с ним когда-либо несправедливо. Для того, чтобы расположить собеседника к откровенной беседе, можете перед этим добавить: “У каждого человека случались такие ситуации. У меня они были неоднократно”. Таким образом потенциальный сотрудник не будет бояться выдать социально неправильный ответ.

2. В процессе рассказа задавайте уточняющие вопросы, чтобы восстановить полную картину событий у себя в голове.

3. Обязательно поинтересуйтесь, что человек чувствовал в той или иной ситуации.

4. Наблюдайте за невербальными знаками: эмоциональные подъемы, вспышки агрессии при воспоминаниях о неприятных историях.

Таким образом, у вас будет возможность прожить все эти эмоции вместе с претендентом, и вы поймете, как он себя ведет в той или иной ситуации, не беря его на работу.

Используйте этот бизнесхак – и вы построите сильную команду без токсичных людей! 💪