​Вопрос ❓❓❓:

Добрый день! Вопрос:
Пришел наемным сотрудником в ООО. Работал честно, развивался и помогал развивать компанию.
Через год понял-карьера выше не светит (штат не позволяет, зам.руководителя не собирается уходить). Понял, что могу и готов заниматься тем же самым, только на себя.
Как это выглядит с этической точки зрения?
Клиентов переманивать на свою сторону не собираюсь, но путем рекламы часть из них однозначно перейдет ко мне. Работать дальше не интересно, не выгодно.
Стоит ли заранее предупредить руководство о своих намерениях ?

Автор вопроса — Федор

Ответ:

Федор, спасибо за ваш вопрос. И спасибо за открытость. Побольше бы таких в украинском бизнесе.

Если один из сотрудников, может основать параллельный бизнес и быть успешным, то это неконкурентный бизнес. Может, вопрос в бизнес-модели, которая исчерпала себя, а, может, вопрос в качестве менеджмента. В любом случае, никто не может вам запретить открыть параллельный бизнес, если другое не договорено с собственником / компанией. Бывают исключения в виде контрактов срочных или бессрочных про запрет сотрудникам работать в таком же бизнесе.

При этом да, мы считаем, что лучше заранее предупредить собственника о ваших намерениях. Какие есть варианты исхода:

⚡️ вы поговорите и разойдетесь мирно и спокойно, честно.
⚡️ собственник предложит вам другой вариант развития событий, например, основать стартам внутри этого бизнеса. Такое направление корпоративного предпринимательства очень динамично развивается в т.ч. и в Украине.
⚡️ вы договоритесь об определенных условиях, при которых вы не будете открывать параллельный бизнес такой же за определенное вознаграждение в любом виде, о котором договоритесь.
⚡️ собственник воспользуется своими связями, чтобы максимально испортить о вас репутацию на рынке и сделает все возможно, чтобы у вас ничего не получилось (увы, такие ситуации тоже бывают)

Всегда есть нюансы, выбор за вами. Мы за то, что поговорить с собственником.