​Финансовая мотивация сотрудников 💵 #Бизнесхак

Проблематика 😡

Сотрудники делятся на два типа: первые работают так, словно от каждого их действия зависит общечеловеческая миссия, вторые же отсиживают рабочий день «от звонка до звонка», чтобы просто получить ставку. Но ведь от уровня мотивации сотрудников зависит общий результат компании.

Что же делать?

Решение 💪🏼

Чтобы каждый сотрудник был финансово мотивирован, необходимо часть его зарплаты привязать к эффективности его работы. Для этого можно использовать две модели:
1. ЗП = ставка + бонус (финансовый результат умноженный на процент). Эта формула подходит для сотрудников, которые влияют на финансовые показатели компании. Данная система расчета заработной платы находится под контролем сотрудника — его мотивацией являются наилучшие результаты с целью получить наибольший бонус.
2. ЗП = ставка + фиксированный бонус. Этот способ расчета зарплаты может быть применен для сотрудников, эффективность которых определяется качеством выполненных обязанностей.

Чтобы посчитать бонусную часть зарплаты, необходимо:

📋определить показатели качества работы
⚖️ для каждого из них выбрать вес в процентах в зависимости от значимости
✅отметить, была ли выполнена норма показателя (1 — да, 0 — нет)
🧮умножить вес каждого показателя на 1 или 0, в зависимости от того, была ли выполнена задача
➕суммировать результаты предыдущих вычислений.
Полученный результат — это коэффициент эффективности, его необходимо умножить на фиксированный бонус, чтобы определить, какую его часть получит сотрудник.


Используйте этот бизнесхак — и вы увидите, как растёт мотивация коллектива, а вместе с ней и доход компании!💰💰💰