🤔 А як у вас справи з HR-аналітикою? Багато хто вважає, що HR неможливо загнати в рамки цифр. Насправді ж у цій сфері є багато метрик і звітів, які просто необхідні вашій компанії. 1️⃣ Кількість співробітників 👉Раз на місяць. Це базовий показник, з допомогою якого можна оцінити плинність кадрів, відсоток проходження випробувального або період роботи в компанії. 2️⃣ Кількість новачків 👉 Раз на місяць. Цей показник потрібен для оптимізації процесів підбору, адаптації, навчання та атестації персоналу. Якщо ви помітили, що великий відсоток людей не проходить випробувальний термін, варто переглянути підхід до підбору та навчання. 3️⃣ Плинність кадрів 👉 Раз на квартал або на рік Це співвідношення звільнених співробітників до загальної кількості людей в компанії. За цим звітом HR-спеціаліст оцінює якість підбору персоналу та рівень корпоративної культури. 4️⃣ Середній час роботи у компанії 👉 Раз на місяць Вираховується середнє арифметичне значення тривалості роботи кожного співробітника. За цим показником можна оцінити, як довго співробітники працюють у компанії та наскільки вони вливаються в корпоративну культуру. 5️⃣ Середня «‎тривалість життя»‎ у компанії 👉 Раз на місяць Для аналізу беруть дані про звільнених співробітників та рахують середній показник тривалості роботи з моменту працевлаштування до звільнення. Це допомагає зрозуміти причини звільнення, критичні точки та слабкі зони в HR, які потребують доопрацювання. 6️⃣ Середній вік співробітників 👉 Раз у квартал Підраховується середнє арифметичне значення віку всіх співробітників. Показник говорить про зрілість компанії та рівень корпоративної культури. У вас може бути винятково молодий колектив, який вчиться методом проб і помилок, змішаний, де є і досвідчені працівники та новатори. Або ж зрілий колектив, який відрізняється стабільністю та досвідом, але може мати труднощі з інноваціями. 7️⃣ Причини звільнення 👉 Раз у квартал Формується на основі аналізу анкет під час звільнення. Цей показник дозволяє швидко виявити недоліки у HR-процесах та усунути їх. 💁‍♀️А які HR-показники аналізуєте ви? Напишіть в коментарях)