Якщо ви власник бізнесу, рекрутер або HR-менеджер, дайте собі відповідь на питання: який відсоток людей у команді дійсно відповідають усім вашим критеріям за професійними та особистісними якостями? Неякісна оцінка кандидатів значно подовжує пошуки нових співробітників. Як наслідок: демотивація команди, зниження продуктивності, сумніви у задекларованих цінностях компанії, високий рівень плинності персоналу. Розберіться в методах та інструментах оцінки кандидатів, що на практиці довели свою ефективність на однойменному майстер-класі Анастасії Журавель. В планах розкрити наступні питання: 📌 Етапи оцінювання кандидатів. 📌 Як зрозуміти, що саме оцінювати в кандидаті? 📌 Професійні методи оцінювання. 📌 Різниця оцінювання особистісних та професійних компетенцій. 📌 Приклади питань для оцінки декількох компетенцій. Дата: вівторок, 30 серпня Час: 19:00 Формат: online ☑️ Посилання на трансляцію опублікуємо за годину до старту в Telegram-каналі «HR-менеджер». ‼️Підпишіться вже зараз, щоб не пропустити.