Чтобы система мотивации была эффективной, она должны быть: ▪️Объективная: размер вознаграждения зависит от результатов работы. ▪️Предсказуемая: сотрудники должны понимать, какой бонус они получат при выполнении целей. ▪️Адекватная: вознаграждение должно быть соизмеримо с опытом и квалификацией сотрудника, с его вкладом в достижение результата. ▪️Значимая: мотивация должна быть привлекательной для сотрудников. ▪️Справедливая: команда должна понимать, как работает система мотивации, и соглашаться с ее справедливостью. Больше о том, как построить работающую систему мотивации в нашей статье 👉 https://cutt.ly/hUWOMnK