​КАК НЕ ПРЕВРАТИТЬ КОМПАНИЮ В СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ

ОШИБКА №1. Принимать на работу родственников и друзей.

Первый шаг к созданию сильной команды ― подбор людей 🙋🏻‍♀️, подходящих по профессиональным и личностным качествам. Когда вы принимаете на работу знакомых, не соответствующих требованиям, вы оплачиваете их неэффективность и ставите под угрозу бизнес.
В таком случае компания превращается в социальный проект помощи родным и друзьям🙅‍♀️.

ОШИБКА №2. Не давать возможность профессионального роста.

У большинства сотрудников есть амбиции развиваться и достигать карьерных вершин🏆. Если ваша компания не растет, они достигают определенного уровня и упираются в потолок. Они не могут расширять свой функционал, брать на себя больше ответственности, тестировать новые подходы в работе, потому что компании это не нужно.
И они уходят🤸‍♂️.

Вы возмутитесь: «Неблагодарные! Я их всему научил, а они ушли к конкурентам».

Здесь уже компания превращается в социальный проект по развитию молодых специалистов🙅‍♀️.

Не позволяйте этому происходить в вашей компании. Отстройте качественный рекрутинг и создайте программу развития сотрудников, создайте пространство для роста, и люди сами захотят развивать ваш бизнес.

На бесплатной серии мастер-классов «Эффективное управление бизнесом» детально разберем функцию построения и управления командой. Присоединяйтесь. https://cutt.ly/gkmXGLI