​​68% работодателей заявляют о проблемах с выгоранием ключевых сотрудников В исследовании, которое провели Русская Школа Управления и HR Metrics, приняли участие более 1000 собственников бизнеса, руководителей и HR-специалистов. Среди основных причин неудовлетворенности персонала работодатели называют низкие зарплаты и высокие нагрузки, сложные запутанные процессы, отсутствие карьерного роста, плохие отношения с руководством и тяжелые условия труда. Также выяснилось, что 17% компаний уже предпринимают меры для борьбы с выгоранием, 50% начнут действовать в 2023 году, а 37% пока не планируют этим заниматься. При этом 21% работодателей сообщили, что не планируют никаких изменений в политике нематериальной мотивации в 2023 году. Наиболее эффективные преференции для сотрудников, от которых не хотят отказываться организации, — обучение за счет компании, корпоративы и тимбилдинги, welcome box для новичков, оплата абонементов в спортзал, ДМС и гибкий график. Тем не менее, компании, планирующие сократить мотивационные меры, собираются, в первую очередь, отказаться от корпоративов (20%), ДМС (17%), спортивных абонементов (16%), гибкого графика (14%).