Создайте в компании культуру данных Представьте себе ситуацию. Топ-менеджер запрашивает отчет по конкретному показателю, и два департамента начинают собирать нужную информацию. Они находят данные (зачастую разрозненные и противоречивые) в своих системах, по-своему их обрабатывают и составляют отчеты. В итоге топ-менеджеру на стол ложатся два документа, с разными цифрами, выводами и субъективно описанными перспективами. Все это приводит к потере времени и ресурсов, мешает принимать верные решения и отражается на финансовых показателях. Многие организации пытаются ликвидировать пробелы в работе с данными, наняв грамотного директора по цифровым технологиям, но этого недостаточно — необходимо сформировать культуру работы с данными. big-i.ru/innovat…-dannykh