Я долбоеб. Не подумал, что сразу надо давать тестовое задание дизайнеру. И что теперь? ~300 откликов за сутки с момента публикации вакансии. Кто в силах это разобрать, изучить, списаться и т.п.? У нас нет HR - менеджера (мелкие мы, козявочники). В итоге - будет поверхностный анализ и высок шанс упустить хорошего специалиста. Ебушки воробушки...