Написал статью, как мы ищем кандидатов на менеджера по проектам на xmldatafeed.com. Как-то получилось даже немного ... жестко что-ли. Боюсь чутка публиковать на vc :) Я вот вам докладываю - только 5% соискателей из 160 откликнувшихся активные. Пишут, звонят, хотят и т.п. И я, волей неволей на них и концентрируюсь. А остальные 95% просто чего-то ждут... Вот так вот. Чем старше кандидат, тем менее он активен. В итоге угадайте, с кем я больше общаюсь? :) А так то - сложно подобрать человека. Все адекватные, умные... кто-то больше знает ИТ, а кто-то меньше. 90% обучались на Я.Практикум. В общем умницы. И ведь нет критериев подбора четких - как у программиста, которого можно через тестовое "прогнать"... Сижу, морально мучаюсь :)