Как говорить о деньгах за границей Сегодня традиционная рубрика #релокация. Поговорим о том, сколько денег и как просить у своего будущего работодателя. Дисклеймер: речь пойдет про западные страны. В регионах ЛА, Африки и ОАЭ есть свои особенности. 1. Сколько просить? Чтобы знать, сколько просить, надо сделать исследование. Самый простой вариант — сходить на glassdoor и изучить, сколько платят на вашем грейде в интересной вам компании. Вариант посложнее — написать людям на linkedin, объяснить, что вы релоцируетесь и не знаете локального рынка и спросить, сколько в компаниях X получают на грейде Y. Ничего в этом такого нет, в глаз вам не дадут. 2. Как торговаться? Торговаться нормально, от вас этого ждут, не бойтесь этого делать. При этом торговаться можно не только о самой зарплате, но и о бонусах, оплате проезда, покрытии релокации, курсах и воркшопах и еще очень много о чем. 3. Налоги. В Европе и США никто не оперирует понятиями "на руки", все озвучивают свою зарплату до выплаты налогов (то есть gross). Помните об этом, так как от названной суммы вас надо будет еще отнять сумму, которую вы отнесете в налоговую, а на остаток вам жить. Кстати, далеко не везде налоги за вас платит работодатель, где-то вы платите их сами, а где-то проще вообще налогового агента нанять. 4. Ценность для бизнеса. Чем лучше вы понимаете, как вы можете приносить ценность бизнесу и зарабатывать для бизнеса деньги, тем проще вам будет отстаивать свою стоимость на рынке. В России такими понятиями, кажется, думают только топ-менеджеры (наверное, сказывается наследие плановой советской экономики, где среди рядовых сотрудников никто об эффективности не думает). В странах развитого капитализма все наемные сотрудники рассуждают о своем опыте только сквозь призму ценности для компании, потому что понимают, что основная задача бизнеса — зарабатывать деньги. #релокация #деньги