Новые мысли про рынок труда Каждый день что-то новое происходит, и начинаешь воспринимать это как рутину. Вот и в праздники реальность еще немного подкорректитровалась. В связи с новостями и некоторой инсайдерской информацией, собрала в кучу еще несколько мыслей по поводу рынка труда. 1. Рынок становится рынком работодателя. Пожалуй, первый раз за последние лет 5-6. В связи с уходом/заморозкой активов сотен международных компаний теперь на каждое хорошее место в корпорации найдется пара десятков желающих. И все с хорошими резюме и компаниями в опыте. 2. Конкуренцию усилят временно уехавшие. Уверена, что подавляющее число временно уехавших, вернутся через месяц, два или три. И тем самым увеличат и без того высокую конкуренцию на рынке. Потому что, к сожалению, вряд ли с текущими запретами от платежных систем удастся получать зарплату от работодателя, находясь за рубежом. Санкции быстро вводят, но медленно откатывают. 3. Эра российского страт.консалтинга. Большая тройка перераспределила своих сотрудников по зарубежным проектам — кого-то отправила физически, кого-то присоединила удалённо. Но их российские клиенты никуда не делись, и тут наступает золотая эпоха российского консалтинга, например, Strategy Partners. Но и конкуренция за место в компании тоже вырастет. 4. За счет повышения конкуренции на рынке соискателей, начнут выигрывать те, кто лучше готовится. Если раньше карьерные консультации были блажью, то сейчас они, кажется, становятся необходимостью. 5. Релокация в Африку, Ближний Восток, Латинскую Америку. Все хотят в Европу и США, но чем дальше в лес, тем менее врероятно. Зато открываются нетривиальные возможности в развивающихся странах. И стартапы там есть, и запросы на людей (скорее всего опять на айтишников, но тем не менее). #рыноктруда @bezaspera