Почему зайти в IT сложнее, чем пишут в рекламе У меня как-то была статья, которая вызвала много разных эмоций у аудитории. Суть ее была, если коротко, в том, что основная задача всех курсов не давать знания (99% этих знаний лежат в открытом доступе на ютубе), а дисциплинировать. Большинству людей сложно учиться самостоятельно, а когда заплатил, то есть большой стимул. Так вот, проблема с заходом в IT не только в хардах. С точки зрения хардов проще зайти через те функции, которые дальше всего от бизнеса и продукта — через тестирование или разработку, например. Почему проще: потому что чисто технические навыки взращиваются намного проще софтовых. Поэтому при желании, можно обучиться навыкам разработки или тестирования вообще без платных курсов. Индусы на ютубе рассказывают материал не хуже, чем менторы в онлайн-школах (не шутка). А вот взращивание софт скиллз — это большая-пребольшая боль. Отметнём такие сложные штуки, как общий бизнес-кругозор или умение видеть связки между продуктом, который ты делаешь, и его влиянием на бизнес. Возьмём какую-нибудь простую вещь — коммуникацию с командой, например. Допустим, работал человек прорабом 10 лет. Переучивается он на разработчика и попадает в среду айтишников, которые привыкли изъясняться англицизмами, приходить на работу к 10-11 часам и уходить не тогда, когда рабочий день заканчивается по ТК РФ, а когда задача сделана. Можно научить человека кодить, а мировоззрение человека как поменять? Как поменять его стиль коммуникации с коллегами? Мне кажется, что как только пройдёт основная волна на переучивание людей хардам, начнется волна переучивания людей софтам. Пропадёт дискриминация со стороны работодателя в отношении свитчеров, если на выходе люди будут подкованы не только технически, но и софтово. #сменакарьеры