​​О ТОМ, КАК ВАЖНО СОБИРАТЬ РЕФЫ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Моему блогу 2,5 года. И на протяжении всего этого времени я талдычу, что писать работодателю напрямую — это нормально, что находить ЛПР-ов на фейсбуке — это нормально, что откликаться надо на сайтах компаний, а не на бесконечных джоббордах, где ваш отклик улетает в черную дыру. И каждый раз после такого поста обязательно появится хотя бы один человек, который переспросит: «А что, правда можно работодателю напрямую писать?!». Можно, чувак, можно. Мы для этого @careerspace и делаем.

Сегодня расскажу о теме еще более странной для русского человека: оказывается, можно писать людям из компаний, в которые вы проходите собеседования, чтобы спросить их мнение о работодателе. Оказывается, рекомендации (или референсы) может собирать не только работодатель на вас, но и вы на работодателя. Оказывается, вы не умрете, если напишете незнакомым людям с просьбой ответить на ваши вопросы. Представляете?

Короче, для чего вообще нужно искать людей, которые когда-то работали в том же отделе, в той же компании, где собираетесь работать вы и как это делать:

Первое. Есть нюансы, которые вы никогда не узнаете самостоятельно без помощи людей, которые в этой компании уже когда-то работали. Например, вы никогда не узнаете сами, что один из основателей замыкает все процессы на себе и нет возможностей для роста. Или что, несмотря на то, что компания международная, прецедентов релокации из России никогда не было. Или что, несмотря на возможность получения опциона, никому опционов еще не выдавали.

Второе. У вас есть два варианта поиска таких людей — теплый и холодный. Теплый — это когда вы обладаете настолько широким нетворком, что ищете через своих знакомых их знакомого, друг которого работал в компании N.

Холодный — когда вы пишете абсолютно незнакомым людям. Для холодного варианта есть два банальных инструмента — линкедин и фейсбук. В линкедине вы, правда, никого толком не найдете без платной подписки на линкедин-рекрутер (10 тыс. в месяц, кажется). На фейсбуке платных функций поиска нет, но и искать придется усерднее, перебирая компании, имена и фамилии то на русском, то на английском.

Третье. Старайтесь искать людей не просто в вашей компании, а в конкретном отделе или департаменте, особенно если речь идет о крупной корпорации, а не о маленьком или средней величины стартапе. Это критично, так как вам работать с конкретной командой, а не со всей компанией.

Четвертое. Пишите всем, кого вы смогли найти. Очевидно, что ответят вам не все, а поговорить вам стоит хотя бы с 2-3 людьми, чтобы картина стала более менее объективной.

Пятое. Вот вам, пример, как можно писать такие письма. Не благодарите.
"Добрый день! Меня зовут Алексей, я отвечаю за аналитику в компании «A». Мы делаем приложение, которое позволяет отслеживать основные показатели здоровья человека в онлайн режиме.

Пишу вам, потому что вы работали в компании «B». Скажу честно, рассматриваю «B» как возможное место работы на будущее. В связи с этим, я бы хотел поговорить с человеком, который там уже работал.

Буду очень признателен, если найдете возможность ответить на несколько моих вопросов. Если удобно, могу прислать их здесь или готов созвониться в удобное для вас время."

Если вам всё еще кажется, что писать незнакомому человеку и вежливо спрашивать его о чем-то — это дикость, то пора, сударь, приобретать-с карету времени и перемещать ваше благородие в век двадцать первый от рождества христова.

#поискработы #референсы