​​О ПАНИКЕ И СОКРАЩЕНИИЯХ

Везде паника, беспробудная паника. Да, она небезосновательна, это факт. Уже стали появляться посты о сокращениях, о переводе на полставки и всё в таком духе. Когда начинают бить тревогу даже уважаемые топы крупных корпораций, которые тоже боятся за свои места, есть смысл чуть подумать наперед.

Не пугаю, но, к сожалению, в ближайшие полгода, лучше не будет. Прецеденты 2008 и 2014-го это уже показали. Всем и так понятно, что будут увольнения и сокращения. И этому поспособствуют две вещи: удаленка (когда вы и ваша ценность в компании, как на ладони) и кризис (тут всё очевидно).

Предлагаю чуть-чуть успокоиться и здраво подумать вот о чем: паника притупится, вирус пройдет. Непонятно, что будет с рублем и нефтью — это факт. Факт также, что отдельные отрасли пострадают (или уже пострадали). И, конечно, где-то произойдут сокращения, кого-то отправят в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время. И да, надо быть готовым выходить на рынок и искать/менять работу. И да, надо понимать, а куда идти-то.

Худшая история — когда люди приходят в ситуации, когда всё уже плохо. Они уже ушли с работы или их уже уволили. У них уже закончилась финансовая подушка. В этой ситуации человек начинает хвататься за всё подряд, паниковать и совершать крамольные ошибки. Когда к концу весны-началу лета ситуация станет спокойнее и компании снова начнут нанимать кандидатов, конкуренция на место будет высокой. И к этой конкуренции лучше быть готовым.

В ближайший месяц я не провожу очных консультаций (но онлайн это делать продолжаю). Плюс напомню, что мы делаем полноценный онлайн курc с 6-ю самыми важными карьерными блоками. И первый раз ввели новый блок — обзор рынка (компаний, отраслей, функций).

Не устану повторять, что надо проводить профилактику, когда всё вроде бы хорошо или кажется, что хорошо. Когда всё плохо — ну вы поняли, боржоми пить поздновато.