Карьерный эфир 54 Расшифровка и запись со вчерашнего эфира уже ждут вас 🫶 А если у вас есть карьерный запрос, приходите в карьерную поддержку ✨ 1. Стоит ли, развиваясь в HR-аналитике, постепенно переходить в продуктовую аналитику? Если да, как это правильно сделать? — 1:23 2. Стоит ли сотрудничать со стартапом, если он не предлагает заключить трудовой договор? — 3:20 3. Где пройти грамотную профориентацию? — 6:10 4. Как понять, какая у бизнеса потребность в специалистах? — 8:06 5. Можно ли сделать карьеру в HR, начав с массового подбора персонала на фрилансе? — 9:21 6. Думаю одновременно и о смене карьеры, и о переезде, решила поступать в зарубежный вуз. Мне 33. Как в Европе относятся к таким студентам? — 13:25 7. Как адекватно оценить риски, если мне кажется, что я не справляюсь с испытательным? — 17:40 8. Насколько релоцируема профессия UX-дизайнера/исследователя? — 20:25 9. Как улучшить резюме в глазах эйчаров, если там много «короткого» опыта работы? — 23:30 10. На что направлен вопрос в вакансии «Какого обучения вам не хватает?» — 27:47 11. Какие карьерные треки доступны после прохождения стажировки по направлению Conversion Rate Optimization? — 29:46 12. Работаю в крупной нефтяной компании, планирую релоцироваться. Правда ли, что лучший вариант — пробовать себя в стратегическом консалтинге? — 30:40 13. Какова вероятность устроиться руководителем с зп от 500 тыс. рублей с помощью HH? — 32:45 14. Как искать работу в 25, если опыта мало и hard skills тоже? — 35:17 15. О нюансах релокации в Северную Европу — 40:30 16. Как строить карьеру, чтобы к 45-50 годам не оказаться за бортом рынка труда? — 44:15 17. Я PM с опытом работы в организации мероприятий в IT и геймдеве. Как наполнять страницу в LinkedIn, чтобы она сработала на трудоустройство за границей? — 47:38 18. Что делать джуну, чтобы первые годы работы запустили крутую карьеру? Как попасть в крутую компанию? — 50:27 В конце эфира маленькая история, объясняющая, почему мы делаем careerspace. #прямойэфир