Большинство людей не находят работу по одной причине Мы сейчас активно собираем команду продаж в careerspace, потому что находимся на этапе масштабирования бизнеса. И вот у наc веселье — разбирать отклики на вакансии сейлзов (люди, которые должны по идее уметь продавать и продукт, и себя). Простая статистика: 1. 80% откликов без сопроводительных писем. При этом в вакансии отдельным предложением написано, что мы не рассматриваем кандидатов без нормального CL с описанием опыта и проектов. 2. 15% откликов с сопроводительными в две строчки: «Привет, я Вася, свяжитесь со мной». 3. 4% откликов — это люди с нормальными сопроводительными и нормальным опытом, которые недотягивают до некоторых требований, но которых можно рассмотреть во вторую очередь. 4. 1% откликов — люди с хорошими сопроводительными и подходящим опытом, с которыми мы сразу планируем следующий этап. Ты их видишь и думаешь, ура, ты адекватный, давай говорить! Еще к картине: у 99% откликающихся крайне плохо заполнено резюме, стоит странная фотография и общаются они через фразы «прошу рассмотреть мою кандидатуру» и «доброго времени суток, уважаемый HR менеджер». Чтобы исключить вариант «мало платите» я специально провела анализ нашей вакансии по зарплате — она в 95-м перцентиле по уровню зп на всём hh. К чему я: хороших вакансий достаточно, хороших зарплат — тоже. Основная причина, почему люди долгое время не находят работу — это не рынок, не конкуренция и не кризис. Это отношение к процессу. Неважно, на какое количество вакансий вы откликаетесь, если вы делаете это плохо. Но если вы относитесь к процессу отклика чуть лучше, чем большинство, вы всегда найдёте работу. #поискработы