Как выжить в токсичной компании? В компаниях-токсиках люди постоянно в хроническом стрессе (я отлично знаю это ощущение, когда ты встаешь с утра уже с тревогой). И проблема не в отдельных людях — чаще фонит вся корпоративная культура. Вот тревожные звоночки: 1. Культ переработок «Жизнь на работе» считается нормой. Может казаться, что все рухнет, если не посвящать работе как можно больше времени. От этого в компании частая текучка и выгорание. 2. Культ вины Все боятся остаться виноватыми и крайними. Люди избегают обязательств, пропускают дедлайны, перекладывают друг на друга ответственность — каждый сам за себя. Коллеги видят друг друга скорее как соперников, чем партнеров по общему делу. 3. Культ «кланов» В компании есть люди на особом положении, которые определяют внутреннюю политику. Тем, кто не разделяет их убеждения или не входит в «круг приближенных», приходится нелегко. 4. Культ власти Идеи сотрудников и выражение их мнения не приветствуется и не ценится. Те, кто осмеливаются возражать или ставить под сомнение авторитет руководителя, наказываются. 5. Культ страха На работе правит страх, все стараются молчать, чтобы не столкнуться с угрозами и давлением. Сотрудники делают все возможное, чтобы не напороться на выговор. Они постоянно находятся в состоянии тревоги, боятся, что за малейшим просчетом последует угроза увольнения. Быстро перестроить процессы в токсичной работе будет сложно. Но вот, что можно сделать в первую очередь: → Следить за балансом рабочего и личного у сотрудников; → Обучать коллег навыкам общения и отстаивания личных границ; → Обратиться за профессиональной помощью, особенно если сотрудники уже столкнулись с выгоранием или депрессией. А чтобы помочь компаниям добиться здоровой атмосферы в коллективе мои друзья из Alter предоставляют бесплатный демо-доступ на 2 недели к поддержке сотрудников в переписке с психологом для подписчиков канала. Чтобы получить доступ, оставляйте заявку по ссылке. Желаю всем нам отличной пятницы, крутых выходных и не работать с токсиками ❤️