Кого на самом деле берут на работу Сейчас будет больно, но правдиво. Единственная вещь, которая влияет на то, возьмут вас или нет — это нравитесь ли вы нанимающему менеджеру. Не ваши скиллы и опыт, а вы. Нанимающему менеджеру нужна пара минут, чтобы понять, будет он вас брать на работу или нет. Он принимает это решение в первые 5 минут интервью. И дальше он: → либо терпит до конца интервью, чтобы вежливо попрощаться → либо слушает вас в надежде, что вы не накосячите и ему больше не придется никого отсматривать на эту должность, так как вы ему понравились Иногда вам отказывают просто потому, что вы не понравились, так бывает. Может, вы напомнили ему/ей бывших. Может, просто возникла антипатия. Это обидно, но это норма. Мы не можем нравиться всем. У меня был случай, когда один чувак отказал мне, потому что (как я уже позднее узнала), он считал женщин другом человека. Поэтому все сильные, умные женщины вызывали у него отторжение. Но это же не во мне проблема, это проблема в том человеке, в его комплексах. Как я могу на это повлиять? Спустя годы понимаю, что это было одно из лучших событий в моей жизни. Спасибо, что я туда не попала. Найм — это очень субъективный процесс, как бы нам ни хотелось обратного. И не всегда проблема в вас. Об этом очень важно помнить, когда вы слетаете с какого-нибудь финального этапа интервью и вам очень обидно 💔 @bezaspera #интервью #найм