5 золотых вопросов в конце интервью Задавать вопросы надо всегда. Если вы их не задаете, то вы априори фигово проходите интервью. Но хорошо бы еще задавать вопросы не ради того, чтобы зайти за умного, а ради того, чтобы понять, хотите ли вы тут работать. Поэтому вот топ-5 моих любимых. 1. Что должен сделать человек на этой позиции, чтобы вы сочли его успешным через 3/6/12 месяцев? — Если нет четкого ответа, то у вас не будет четких задач. А значит у вас не будет долгосрочной цели в компании. А значит в итоге всё скатится в большое такое мягкое место, которое прочно вошло в жизнь большинства россиян в 2022-м году 🤡 2. Это новая позиция? — Классика, которая никогда не выйдет из моды! Если позиция не новая, обратите внимание, как собеседник описывает причины расставания. Лакмусовая бумажка внутренних коммуникаций. 3. На ваш взгляд что мотивирует сотрудников быть лояльным компании? — Если этот вопрос не поставит человека в тупик и не выведет на его лицо экран прогрузки, то всё с компанией хорошо. 4. Как бы вы описали корпоративную культуру вашей компании? — Поймёте а) есть ли эта культура в принципе б) осознаете, нет ли тут для вас красных флагов. 5. Как выглядит типичный день человека на данной позиции? — Прикинете а) свои будущие рутинные задачи б) понимают ли ваши начальники, чем вы действительно должны заниматься ______ Карьерные консультации и карьерные курсы, которые меняют жизнь к лучшему ✨