Трудоустройство в России VS за рубежом Так как половина моей аудитории ищет работу на российском рынке, а половина на международном, решила сделать этот пост, чтобы наглядно показать, что ок и не ок. Погнали: 1. Размер резюме → Рус: допустимо 2-3 страницы для управленцев и топов → Межнар: 1 страница (!) для всех 2. Внутри резюме → Рус: допускается нечеткая структура, могут закрыть на это глаза, если яркие компании в опыте → Межнар: часто проверяет машина, а не человек, поэтому: ◦ обязательные ключевые слова ◦ четкая структура из 4-5 разделов ◦ цифры, достижения, иначе даже смотреть не станут 3. Интервью → Рус: 1-3 интервью. Простительны угрюмые лица и отсутствие soft skills, если вы офигенный профессионал. → Межнар: 3-6 интервью с кучей разных людей: от эйчаров до линейных коллег. Обязательный small talk, который надо уметь делать, чтобы зайти за своего. Без soft skills не уехать вообще никуда. 4. Оффер и деньги → Рус: часто можно выйти на рабботу через 1-2 недели после получения оффера. Торговаться у нас не особо принято. → Межнар: между оффером и фактическим выходом на работу может пройти полгода. Торговаться не можно, а нужно, от вас этого ждут. При этом торговаться по всем параметрам (бонус, оплата обучения, дополнительные выходные и т.д), а не только по самой зарплате. 5. Повышение зарплаты → Рус: в хороших российских компаниях повышение зарплаты происходит каждый год (а иногда и чаще) → Межнар: прописанная в оффере сумма может стать для вас суммой на ближайшие 3 года, например, в Европе. Там нет практики повышения зарплаты (особенно существенной) каждый год. Кстати, февраль-апрель — активнейший период найма, поэтому хочу запустить вебинар или эфир на тему "Что нас ждет на российском рынке в 2023-м году?". Поставьте 🔥 под постом, если хотите, чтобы мы провели такую штуку. #поискработы #релокация