Движение на Восток По наблюдениям Екатерины Покало, компании из Беларуси переезжают в основном в западном направлении. Восточный вектор популярностью не пользуется. — Думаю, в ближайшее время мы этого и не увидим. Я читала, что этот тренд — движение на Восток — возможен, однако там очень специфический рынок, совершенно иные правила игры, поэтому быстро перестроиться не получится. А вот трудовые контакты оставшихся в стране белорусских IТ-специалистов с нанимателями из России вполне вероятны. По наблюдениям Екатерины Покало, появилось огромное количество объявлений о найме сотрудников, в первую очередь от государственных российских компаний. Важное «но»: российские госконторы предлагают довольно низкие зарплаты для IТ-сферы. По мнению Екатерины Покало, «это очень конкретный демпинг», и он приведет к падению общего уровня оплаты труда айтишников. Я б в айтишники пошел… IТ-индустрия остается для многих работой мечты. Соискатели готовы кардинально сменить сферу деятельности, принеся в жертву свой профессиональный бэкграунд. Спикеры рассмотрели несколько вариантов для старта. Первый путь — обучение с нуля — не самый легкий. Екатерина Покало посоветовала сразу избавиться от иллюзии, что после получения корочки об окончании IT-курсов вы станете востребованным специалистом. Нужно быть активным, готовым к большому количеству отказов, согласным на бесплатные стажировки и многочисленные тестовые задания. По ее мнению, ситуация осложняется тем, что многие компании сокращают операционные расходы, в том числе на подготовку новичков, лаборатории для стажеров. Приходится больше рассчитывать на личные пробивные способности. Второй путь — адаптация своих талантов под нужды IТ-компании. Гуманитарии весьма востребованы в сфере gamеdev — разработке компьютерных игр. — Во многих играх очень важна нарративная составляющая. Со смысловым наполнением отлично справляются гуманитарии. Они прекрасно пишут тексты, придумывают сценарии, редактируют, — привела пример Екатерина Покало. Светлана Коростелева подчеркнула, что в IТ-сфере без переучивания найдут себя высококлассные маркетологи, НR-cпециалисты, финансисты. Но свои навыки и знания им придется адаптировать под спе­цифику IТ-сферы. Директор кадрового агентства «Квадрат» предложила и третий вариант: встроиться в инфраструктуру обслуживания IТ-сектора. Например, инструктор по фитнесу может пойти работать в фитнес-центр для айтишников, а преподаватель английского языка — разработать курс, заточенный под специфику общения и лексику IТ-отрасли. — Это может быть, например, внутреннее кафе в IТ-компании, где нужен повар. Да, это будет отдельная компания на аутсорсинге, но зарплата в этом внутреннем кафе будет выше, чем в городском общепите, — резюмировала Светлана Коростелева.