Сдержанный оптимизм По оценкам Светланы Коростелевой, нынешний кризис на рынке труда не самый сильный, но весьма ощутимый. Бизнес заморозил планы по развитию. Новых предложений было мало, но летом в кадровых агентствах стали отмечать зачатки позитивных тенденций. — Новых вакансий стало больше. Их количество пока растет очень плавно, на 20–30 % в месяц. У меня появился сдержанный оптимизм. Многие работодатели не аннулировали свои запросы по поиску сотрудников после начала военных действий в Украине. Приглянувшихся соискателей не оформляли, но поддерживали с ними связь. — Держали их на коротком поводке, — рассказала Светлана Коростелева. — И вот летом произошел переломный момент. Кандидатов стали брать на работу. Екатерина Покало подтвердила: в первом полугодии притормозили набор новых специалистов даже в IT-сфере. Закрывались лишь горячие вакансии. Сейчас рынок стабилизировался. — По сравнению с весной количество предложений больше, условия оплаты интереснее. Светлана Коростелева считает, что сейчас очень подходящее время для размещения резюме. Работодатели стали активнее, а вот потенциальные кандидаты отдыхают. Рынок потерял 20 тысяч айтишников По мнению Екатерины Покало, тренды в IТ-сегменте рынка труда выражены более четко: — В плане выбора и компаний-работодателей, и сотрудников белоруссий IT-рынок обеднел. Причина на поверхности — массовая релокация IТ-компаний. Опытный НR-директор крупной международной IТ-компании предположила, что этот процесс продолжится. Для такого предположения есть несколько оснований. Во-первых, основные заказчики из западных стран отказываются работать с компаниями, которые дислоцируются в Беларуси или России. Во-вторых, возникают большие сложности при оплате выполненных работ через белорусские банки. Во-третьих, из-за санкций белорусским компаниям-резидентам отрезали доступ к важным инструментам и платформам, без которых невозможна разработка новых продуктов. За два последних года за пределы Беларуси выехали около 20 тысяч айтишников. Такие данные привела Светлана Коростелева: — Учитывая, что общий объем рынка — 73–74 тыс. специалистов, это очень много. Екатерина Покало, в свою очередь, акцентировала внимание на том, что страну покидают в основном лучшие кадры. Именно на релокацию таких сотрудников, которые приносят основную прибыль компании, готов тратиться работодатель, считает она. IТ-сегмент рынка труда теряет в качестве. Спикеры программы констатировали, что в стране остаются «новобранцы» с более низкой квалификацией, часто без знания иностранного языка. Но спрос на их услуги все равно cохраняется высоким. Светлана Коростелева отметила, что к белорусским айтишникам присматривается российский работодатель. ⏩