Очень много разговоров продолжается про то сколько уехало ИТ специалистов и сколько уедет. В рассуждениях людей окологосударственных - это звучит исключительно как: "всё не так плохо", не объективизация картины происходящего, а эдакая успокаивающая мантра. Я поделюсь наблюдениями происходящему процессу. Они будут исключительно субъективны: 1. Действительно многие из уехавших в марте-апреле поддались панике и кто-то вернулся. Не могу измерить количественно, но таких немало. Их возврат, на самом деле, не так важен для понимания состояния рынка труда. 2. Многие из уезжавших и кто-то из оставшихся были физически в России и работали на зарубежные компании. Многие уехавшие делали это для возможности сохранения этой работы. 3. Многие из тех кто возвращались делали это с полученными банковсками картами и счетами в других странах и пытаются работать дистанционно на компании в других странах. 4. Главные причины возвращения и не отъезда многих - это не меры Минцифры и Пр-ва РФ по удержанию ИТшников, а пока малая инфляция и пока малый уровень падения жизни. Меры Пр-ва и Минцифры - это, хоть и не мёртвому припарка, но, скажем так, то что надо было делать в сытые, а не в голодные времена. Эдак лет 10-15 назад, тогда они были бы идеально к месту. А удержало и многих удерживает до сих пор то что экономика не рухнула, рост цен не запредельный, курс рубля, также, не девальвирован и тд. В целом это скорее экономические меры. 5. Важно понимать что если экономическая ситуация ухудшится то не только ИТ специалисты, но и иные имеющие профессии востребованные в мире постараются уезжать. Просто будет это не одномоментными волнами, а постоянным потоком. 6. Конкуренция на рынке труда в России сейчас идёт только за миддлов и сеньоров. Она снижается потому что вакансий меньше, потому что многие проекты/заказы/заказчики сейчас в состоянии неопределенности. Но спрос будет превышать предложение ещё очень долго. 7. Меры которые российское Пр-во пытается предпринимать по насыщению рынка свежеобученными начинающими специалистами - это, как бы сказать мягче, меры которые дадут эффект через 2-3 года. 8. Главные отличия опытных специалистов от начинающих - это способности: работать в команде и самостоятельно одновременно, уметь документировать свою работу и доводить начатое до конца. А этому не научить, это приходит только в работе. 9. Мне сложно предсказывать что будет с рынком труда в будущем, потому что это зависит от экономики даже больше чем от всего остального. Можно описывать в модели "если-то, если-то" и тд., но важно оценивать ситуацию объективно и понимать что выбор чем и где заниматься большинство будет принимать из соображений личной выгоды и это нормально. 10. И, не могу не добавить, что вот такое вот выделение ИТ-шников в одну регулируемую группу предпринимаемая - это попытка создать ИТ-сословие. Реестр ИТ компаний и мои наезды на то кого в него включили он про это же. Я писал что туда навключали разных не ИТ компаний, а мне представители Минцифры говорили о том что "но там же тоже есть ИТ специалисты". Но это примерно как вести реестр казачьих сообществ и включать туда компании где казаки работают. В самом деле, чем ИТ-специалист теперь будет отличаться от казака? У ИТшников льгот больше! #thoughts #itmarket