Я ранее писал про то что Open Knowledge Foundation пытаются переосмыслить свою стратегию по развитию открытости через публичные дискуссии с экспертами и стейкхолдерами [1] и они не единственные кто занимаются таким переосмысленнием. Например, Open Data Charter в декабре прошлого года опубликовали свою стратегию на 2022-2023 годы под названием Open data driving reform [2]. Они в своей миссии опеределяют открытость, с интересной оговоркой про защиту прав граждан To make data open and freely available, while protecting the rights of people and communities. To see this shift help solve some of the most pressing challenges of our time, creating more just societies and innovative economies. Что далее характерно всё идёт через 4 направления реформы: - Data Rights - реализация прав на данные для граждан - Democracy, transparency and anti-corruption - демократия, прозрачность и противодействие коррупции - Gender Pay Equity - равенство в оплате через использование открытых данных - Climate Action - климатические изменения и использование данных для этой цели Если первые два очень понятны, то Gender Pay Equity и Climate Action выглядят как специально подобранные под доноров, поскольку, если объективно, обе они связаны с открытостью данных не более чем что-либо ещё, а вот международных фондов поддерживающих проекты в этой области довольно много. Open Data Charter делает много полезного, но, честно говоря, их влияние на системную работу по открытым данным невелико. Может быть отсюда и столь странные попытки корректировки стратегии? Кто знает. Основные смысловые центры сейчас - это Open Data Policy Lab [3] и The Open Data Institute [4], с фокусом на практику публикации и работы с открытыми данными и вот за их работой я лично слежу наиболее пристально, поскольку именно там обычно звучат и интересные оценки и появляются интересные исследования. Ссылки: [1] https://t.me/begtin/3409 [2] drive.google.com/file/d/…S-4/view [3] https://opendatapolicylab.org/ [4] https://theodi.org/ #opendata #data #strategies