Представители поколения Z, родившиеся в 1997 году и раньше, при выборе работодателя чаще других обращают внимание на возможность работать удаленно, компенсацию питания и оплату проезда в общественном транспорте, показало исследование сервиса SuperJob, проведенного для РИА Новости.