Счётная палата оценила эффективность портала «Работа в России». С 2015 года на государственный аналог частных поисковиков вакансий потратили уже 2,6 млрд рублей. И эти расходы постоянно растут. Эффективность – под вопросом. Сейчас на портале зарегистрирован 1 млн работодателей. Хитрость в том, что размещать вакансии на «Работе в России» обязательно. Причём не только бесконечным МУПам и ГУПам, но и всем компаниям и ИП, у которых занято больше 25 сотрудников. И даже с такой принудиловкой число работодателей не дотягивает до HeadHunter – там их вдвое больше. А резюме на «Работе в России» 4,5 млн – против 63,8 млн на HeadHunter. Отчёт дополнен комментариями депутатов, сенаторов и чиновников. Отзывов бизнеса нет. Потому что на деле для предпринимателей работа с порталом – это зачастую головная боль. Вопрос: кому это нужно, кроме создателей самого портала? Понятно, что «Работа в России» успешно закрывает потребности госучреждений. Не у каждой школы есть деньги, чтобы публиковать вакансии на частных площадках. Но зачем перекладывать эту нагрузку на предпринимателей, непонятно. Бизнес обязан информировать службу занятости о своих вакансиях с 1991 года. С 2021 года - обязан публиковать вакансии на портале «Работа в России». Но сейчас, в эпоху всеобщей цифровизации, эта норма безнадёжно устарела. В стране появились более удобные и популярные частные сервисы. Предлагаю отменить это обязательство и снять лишнюю нагрузку с бизнеса. Так мы, в том числе, разгрузим специалистов портала «Работа в России». И тем самым сэкономим деньги на поддержку и развитие самого портала. Ситуация win-win.