Как приготовить токсичного начальника (читай рецепт) Разбираю ситуацию. Ко мне обратился клиент за консультацией. Его проблема состояла в том, что руководство не считалось с его личным временем: постоянные овертаймы, звонки во внерабочее время, работа в выходные дни, отмена отпусков и т.д. Поскольку проблема актуальная для многих, даю ориентир, как решать подобные ситуации. 1. Для начала оцените занимаемую вами должность, специфику организации, масштаб вопросов и срочность задач, которые вам необходимо решать. Во время моей службы в конторе понятия личного времени в принципе не существовало, могли выдернуть в любое время суток. Помню случай, как одного бунтаря с выключенным телефоном на рабочее место доставил спецназ 😊 Но здесь все просто: когда вы трудоустраиваетесь в подобные организации, вас обо всем предупреждают заранее. 2. Если вы работаете не в разведке, и не в Газпроме, тогда оцените: переработки практикуются во всей компании или это проблема конкретно вашего отдела? Здесь в любом случае вы можете пободаться за свои права. Для этого подойдут фразы: - Мой рабочий день уже закончился, я обязательно вернусь к этому вопросу в понедельник - Выходные я провожу с семьей - Каким образом будет оплачиваться мое дополнительное рабочее время? Здесь же можно выставлять в телефоне режим "не беспокоить" с 21:00 до 7:00, и иметь при себе копию трудового договора, чтобы периодически показывать его начальнику. Фразы начальства про лояльность организации легко купируются: "Чем сильнее организация уважает меня и мои права, позволяет мне не только работать, но и отдыхать, тем большую лояльность я к ней испытываю, и наоборот" Но чтобы ваши слова звучали максимально убедительно, необходимо находиться в особом состоянии. Это состояние внутренней готовность в любой момент уволиться и уйти в другое место. Если вы ощущаете в себе такую готовность, то сможете позволить себе очень многое в плане общения с начальством. Конечно, для этого у вас не должно быть уязвимостей перед работодателем. Что это означает: - вы не имеете ипотеки и крупных кредитов; - вас не беспокоит перспективна находиться с начальником в перманентном конфликте (постоянные придирки, сокращение надбавок и т.д.); - вы понимаете, что найти замену на ваше место будет очень непросто; - вы не стремитесь к карьере в этой организации; - либо вы уже состоялись как профессионал, имеете финансовую подушку безопасности и сеть полезных контактов, благодаря которым процесс поиска новой работы у вас не затянется. Самое веселое, что и увольняться обычно не требуется. Шеф просто начинает эксплуатировать менее уверенных в себе сотрудников. Если же вы решили склонить весь отдел уходить вовремя, то не стоит это делать лично, иначе точно уволят. Лучше найти другого бунтаря, которого не жалко, и внушить ему эту миссию. В общем, прокачивайте свой профессионализм, нарабатывайте сеть контактов, закрывайте кредиты и вы станете неуязвимы перед начальником-трудоголиком. Хотите узнать больше, подписывайтесь на телеграм-бот "Токсичные люди". Вы получите в подарок 4 видео-урока, как побеждать в ситуациях трудного общения, а также возможность приобрести со скидкой курс "Как общаться с токсичными людьми". Удачи вам в саморазвитии!