Если вам предложат карьерный рост, вы согласитесь на предложение о вышестоящей должности или оставите все как есть?
⠀
Вопрос далеко не простой. С одной стороны, вы получаете больший объем полномочий и ответственности, а с другой стороны, не всегда эта ответственность увеличивает ваше влияние.

Самые ценные должности в организации, это те должности, которые наделяют вас реальной властью. То есть:
⠀
1️⃣ Обеспечивают прямой доступ к руководству компании. ⠀
2️⃣ Дают возможность влиять на стратегию деятельности организации в целом. ⠀
3️⃣ Позволяют контролировать других игроков (за счет права инспектировать и оценивать их деятельность, выдавать обязательные к исполнению предписания, влиять на поощрение и наложение взысканий). ⠀
4️⃣ Предоставляют возможность влиять на распределение бюджета и на выбор контрагентов. ⠀
5️⃣ Позволяют расширять внешнюю сеть полезных контактов (с ключевыми клиентами, с представителями головной организации и др.). ⠀
6️⃣ Дают доступ к неконтролируемым ресурсам.
⠀
Обычно за конкретные полномочия и идет самая ожесточенная борьба.

Эти должности стоит отличать от тех, которые лишь увеличивают рабочую загрузку и постоянно создают ситуации, способные вас скомпрометировать.

Может лучше занимать менее значимый пост, но представлять собой реальную власть, чем быть «мальчиком для битья» без права выражения своей позиции.

А вы как считаете?