Сегодня у меня новая тема на обучении для руководителей. Преподаватель говорит, что беда во всех бизнесах в том, что большинство людей не на своем месте. ➖️Сотрудники не понимают, что им не стоит идти на такую работу и устраиваются. ➖️Руководители не понимают, как распознать в сотруднике, что он не подходит. И принимает. ⏩️В итоге несчастны все. Руководитель не может добиться в компании результата. Сотрудники страдают на рабочих местах и теряют уверенность в своих силах. Увольняются, устраиваются на другое место. Но опять не на своё. И это бесконечный круг в котором: - нет желаемых результатов и роста. - ни у кого нет удовлетворенности - смена слагаемых не меняет результата Статистика жестока. Это так почти в 80% случаев. От себя хочу добавить, что нередко и собственник запутался. Выбирает не ту нишу, в которой силен. Или вписывается в процессы, которые сжигают ресурсы. Я хоть и нашла своё направление, могу заниматься разными делами. Есть те, что меня усиливают, а есть, которые пытают😅 Стараюсь пыток оставить по минимуму. Исключить совсем не получится. А усилителей добавляю и делаю на них акцент. А вы чувствуете себя реализованными в своей деятельности? Или пока ищите своё?