Мобилизованных граждан МОГУТ уволить с работы на вполне законных основаниях. Иноагент Алексей Венедиктов задал Минобороны РФ вопрос: «Верно ли мы понимаем, что оформление сотрудника, которого призвали по мобилизации, будет аналогично призыву на обязательную воинскую службу? И работодатели должны расторгнуть трудовой договор по независящим от них причинам?». Ответ Минобороны РФ: «Да, всё верно. Основанием для расторжения трудового договора будет та же повестка военкомата. Согласно п. 2 Указа Президента граждане после призыва переходят на службу в ряды Вооруженных сил РФ по контракту (п. 2 Указа)».