О найме в екомм Вчера с большим успехом и аншлагом (шутка ли - собрать полный Карофильм на Арбате, заполнив все залы) прошёл Тинькофф екомм-день. Было много всякого суперинтересного вокруг екомма, но я, как всегда, о своём. Про людей. Расскажу краткие тезисы своего докладика про людей в екомм. Вдруг вам будет полезно. 1. В екомме в этом году был самый большой спад в вакансиях на позиции белых воротничков (гораздо больший, чем во время пандемии). Совместился временный холд на найм в крупных компаниях и закрытие мелких. Но сейчас спад закончился, и начался умеренный, выверенный рост. 2. При этом зарплаты не упали, а выросли (не надейтесь, что сможете найти дешёвого продукта, например). Оставшиеся в России "гнут" полуторный, а то и двойной ценник за неудаленную работу. 3. Сменился бог найма екомма. Теперь идёт охота не за программистами, а за курьерами. Они подорожали больше всего. Из белых воротничков в самом дефиците логисты, работа с инфлюенсерами, специалисты по лояльности пользователей. 4. Никто больше не верит в опционы и долгосрочную мотивацию. Мотивирует белых воротничков на найм: отсрочка от мобилизации; близость к первому лицу (скорость принятия решений); удаленная работа; новые направления в крупных компаниях; рост оклада не менее чем на 30 процентов от текущего. 5. Основными источникам найма екомма белых воротничков являются телеграм-каналы и реферальные программы (личные рекомендации). Синих - Авито и работа в районе проживания (объявления на подъездах и подобное). 6. Люди не мотивированы в целом на смену работы. В нестабильной времена никто не хочет преумножать нестабильность. #вопросыВладимирской