Кадровая сумятица Пока я болею и вести утренние эфиры по понедельникам не могу (нет совсем голоса, но есть зверский кашель) - буду только писать. Но, надеюсь, в следующий понедельник уже будет эфир. А пока текст-прогноз про ближайшее. Впереди в больших и даже средних компаниях кадровая сумятица. О чем я? Да вот о чем. 1. После объявления мобилизаци из страны уехало довольно много апп миддлов и топов. Их места чаще всего "затыкали" своими же сотрудниками: хантить некогда, вокруг хаос, возьмёшь незнакомого человека - а он через неделю в Грузии. Лучше уж проверенного, своего. Так многие замы внезапно для себя и всех вокруг стали топами. Прошло несколько месяцев. Кто-то прижился, а кто-то не вытянул. Вот их и начинают заменять. Причём тут двойная замена: и на место топа и на место зама - человек, топом поработавший, чаще всего замом возвращаться не хочет. И уйдёт из компании (вероятно обиженный). Так что образовывается две дыры. 2. Многие бизнесы на волне ожидания импортозамещения наоткрывали новых направлений. А направления не пошли. И через полгода их начинают сворачивать. И увольнять людей, которые этими направлениями руководят. 3. В компании все больше приходят государственные деньги. Под них директора выделяют отдельные направления и бизнесы, потому что это деньги с большим обременением ответственности и проверок. И текущие директора так рисковать не хотят. И переносят ответственность. Поэтому появляются новые бизнесы или юниты. И под них ищут псевдодиректоров - отвечать будешь, а стратегически рулить будут другие. Поэтому сейчас уже начинается волна быстрых увольнений совсем новеньких директоров и руководителей функций, а после нового года резко, но временно нарастет спрос на операционных руководителей с мутными полномочиями в новых бизнесах и функциях. Идти или не идти на такое - решайте сами, но если хотите идти, то готовиться надо сейчас - волна начинается и будет недолгой: январь-февраль. #вопросыВладимирской