Почему новый босс всегда тащит свою команду? Вчера на консультации обиженно спросили: "Ну почему всякий раз, куда ни устроюсь, как только появляется новый босс, он тащит свою команду, а не полагается на уже работающих людей? Даже если они сильнее." Не всегда, конечно. Знаю много и обратных случаев. Но врать не буду. Часто именно так и бывает. Причина тут одна: доверие. Которое увеличивает шанс успешного результата. Человек знает: - это проверенные люди - они дадут результат; - это проверенные люди - они не зафакапят сроки; - это проверенные люди - они не подставят, не будут интриговать, без спроса не своруют. И если ты старенький, к которому привели нового босса, а остаться в команде и продвинуться хочется - особенно если хочется продвинуться, то, конечно, команда босса прошлых лет для вас огромная угроза. И самое неправильное - с ней бороться. Точно вылетите. Даже если вы профессиональнее, умнее и талантливее. Самое правильное - в нее влиться. Как? Да через экспертность. Единственная брешь в этой команде - незнание местных реалий. И какие бы полномочия ни дал акционер, понимание, что легко накосячить от незнания специфики, у команды есть (ну если они не совсем новички). Поэтому становимся нужными, показывая знания местных реалий и конструктивно помогая: знаю отрасль, знаю компанию, знаю специфику рынка. Так в команду влиться можно. Другой вопрос, что, возможно, не на ту позицию, на которую планировали - ключевые места отдадут своим. Но через полгода и это побарывают (правда далеко не всегда): нужному человеку и должность могут выбить, и прибавку к зарплате. Но уж тут как повезёт и насколько нужным себя покажете. #вопросыВладимирской