Как правильно выбирать карьерного консультанта? Начну с шутки - по идее, этот текст должен состоять из одного предложения - выбирайте меня:) Но это неправда. Давайте честно расскажу, как выбирать. Главное правило: выбирайте карьерного консультанта с актуальной экспертизой!!! Это очень-очень важно. Он должен сейчас жить или иметь много актуальных клиентов (не соискателей, а работодателей) в той стране, где вы ищете работу. Это позволит вам знать правду, а не общие предположения. Он должен понимать те отрасли и специализации, в которых вы работаете или собираетесь работать. Если он пишет: "Гарантированное трудоустройство" - бегите! Он мошенник. Никто не может за работодателя гарантировать это. Если он говорит: "Поправим резюме и все получится" - бегите! Никакая серьёзная задача по трудоустройству и развитию карьеры не решается только новым резюме. Если б все так было просто. Не покупайте консультации, если вам это очень дорого. Но и не гонитесь за демпингом. Выбирайте в своей ценовой категории. Если будете брать супердорого - точно будете разочарованы, потому что будете ожидать не реального результата, а чуда. А чудес в карьерном консультировании не бывает. Ну а про очень дешёвого - у него нет практики. Он будет на вас учиться. Если карьерный консультант за каждый дополнительный шаг просит деньги - бегите. Это машинка по отъёму денег просто. Если консультант не даёт после консультации фидбек и не оставляет контакта для дальнейшей переписки - это плохо. Карьерные консультанты сейчас нужны многим. Почитайте эти правила, разошлите знакомым. Это позволит не обмануться. #вопросыВладимирской