Про ожидания в карьере Очень часто сейчас слышу: "Мне не нравится моя работа. Но сейчас не лучшие времена. Я подожду что-то менять". Я слишком взрослый и повидавший разных карьерных скачков человек, чтобы орать с горящими глазами: "Нет, надо немедленно менять". Но я слишком взрослый и повидавший всякого в карьере человек, чтобы орать: "Не меняйте. Ждите". Парадокс? Нет. Объяснюсь. Не знаю, атеист ли вы, верующий или агностик, но давайте сойдёмся на том, что в этом виде у нас жизнь одна. И самый важный ресурс - это время (а не деньги, как многие думают). Поэтому самый важный вопрос в вашей ежедневной карьере: "А становлюсь ли я на этой работе ДЛЯ себя сегодня лучше, чем вчера? Я сам на ней улучшаюсь?" Понятно, что бывают на любой работе дни, когда это не так. Но если их больше на 30 процентов, чем тех, когда я улучшаюсь - вы бездумно тратите свой невосполнимый ресурс - время. И точно будете об этом жалеть. Если вы выяснили, что 70 процентов времени на работе вас улучшают - вы счастливый человек. Если НЕТ - пришло время НЕТ, НЕ увольняться, а быстро, не оттягивая время и не ссылаясь на любые непростые времена, разбираться - а как это исправить. Вариантов ответа множество (не только увольнение): 1 - переходить в рамках своей компании туда, где пропорция исправится; 2 - инициировать новые проекты; 3 - разбираться с отношениями в коллективе и отношением к вам; 4 - артикулировать публично и аргументированно свои хотелки. Ну и как один из вариантов (далеко не самый превалирующий) - искать новую работу. Вот помощью в поиске ответа на вопрос "А как сделать так, чтобы на работе я становился лучше, чем вчера?" и занимается наш карьерный чекап. Он просто делает вас счастливее. Обнимаю. #вопросыВладимирской