👨‍💻 Стартапы используют удалённую работу, чтобы хантить кадры из big tech Раньше Apple, Amazon и Google считались самыми классными и гибкими работодателями, готовыми исполнить любой каприз айтишника. Теперь те же компании требуют выходить в офис минимум 2-3 дня в неделю — а наученные пандемией сотрудники уже не видят смысла ездить на работу. В таких условиях более привлекательным становится трудоустройство в небольшие стартапы, которые позволяют работать дистанционно. 1️⃣ Во-первых, в IT есть прямая зависимость между графиком работы и размером бизнеса. По данным Scoop, 81% компаний с численностью <5000 сотрудников разрешают полную удалёнку. В то время как среди компаний с численностью >25000 человек эта доля составляет всего 26%. 2️⃣ Во-вторых, для IT-специалистов возможность работать откуда угодно важнее, чем более высокая зарплата. Согласно Gartner, если предложить выбор между удалёнкой и прибавкой к зарплате в 10%, сотрудник с большей вероятностью выберет первое. Часто более мелкие компании не готовы расширять зарплатный фонд, но вот отпустить работать из дома — это запросто. Для отдельных брендов это даже часть философии найма. Например, в Airbnb со штатом в 6000 человек и полной удалёнкой говорят так: «Мы хотим нанимать лучших талантов по всему миру. Если мы сузим поиск до 50 миль вокруг Сан-Франциско, это поставит нас в невыгодное положение». Почему же big tech теперь тащит сотрудников в офисы? Вариантов несколько. С одной стороны, чем больше компания, тем выше сложность задач. И многие из них могут требовать высокой слаженности командной работы и личного присутствия. С другой — времена изменились, и играющие в пинг-понг разработчики ассоциируются не с инновациями, а с адским burn rate. Теперь крупные tech-компании вынуждены экономить, отчитываться перед инвесторами, выглядеть в их глазах “надёжными”. А надёжность — это когда сотрудник в офисе, а не на Бали 🏖