Сегодня наблюдается повсеместная цифровизация процессов. В компаниях появляются новые продукты и направления работы, но, к сожалению, команды не всегда успевают развиваться и масштабироваться в темпах бизнеса. Решение этой проблемы разработал Яндекс Практикум. Его новая HR-платформа «Грейд» помогает компаниям ускоренно развивать навыки сотрудников под нужды бизнеса. «Грейд» работает по годичной подписке. Одна подписка рассчитана на одного сотрудника и продается пакетами от 5 штук. Ключевая особенность платформы — персонализированный подход. Грейд оценивает уровень знаний сотрудника и формирует индивидуальный образовательный план. Студентам больше не нужно тратить время на уже усвоенный материал, и они могут спокойно изучать только то, что им необходимо. Благодаря этому время на освоение одного навыка сокращается до 20-30 часов. К концу 2023 года в «Грейд» появятся более 100 курсов. Чтобы подключиться к платформе, нужно оставить заявку на сайте. Компания ожидает, что к концу 2024 года доля Грейда в обороте Яндекс Практикума составит около 15%, а выход на новый рынок позволит увеличить сегмент корпоративных клиентов платформы как минимум в два раза.