А-ут-сорс: кончик языка совершает путь в три шажка вниз по нёбу, чтобы на третьем толкнуться о зубы. А. Ут. Сорс. Примерно с такой же страстью, наверное, размышляют американские ИТ-компании в последние полгода - только за две недели 2023 года было сокращено 25 тыс человек из технологического сектора, это столько же, сколько было уволено за весь прошлый год. Однако уменьшение штата не означает снижение потребностей. И американский биг тех обратил внимание на Латинскую Америку, где, о чудо, не нужно платить бонусы и опционы, а также заманивать сотрудников соц пакетами. По данным Glassdoor, средняя годовая зарплата старшего разработчика в США составляет 149 340 долларов. Их латиноамериканские коллеги зарабатывают гораздо меньше. Старшие разработчики в Мексике зарабатывают 68 000 долларов в год, а в Аргентине — в среднем 37 790 долларов.  Но, в принципе, опытный разработчик может получать и $15 000 за ту же самую работу. Поэтому в последнее время американские корпорации активизировали хантинг на территории Мексики, Перу и Парагвая. Отличительная особенность от аутсорсинга в былые времена - никому не нужны фрилансеры на один раз, компании предлагают исключительно долгосрочные контракты. Это уже вылилось в невозможность местных компаний нанять программистов-соотечественников. Они в буквальном смысле хантят их друг у друга. «Местным стартапам почти невозможно заработать на увольнениях в биг техе», — говорит Александр Ярошевский, соучредитель и генеральный директор мексиканского финтех-стартапа Crecy . Его компания предлагает работникам опционы на акции — редкость в Латинской Америке. «Мы пытаемся компенсировать это сильной корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам расти вместе с компанией», — сказал Ярошевски.  Так что если вы ищите место, куда отгрузить себя и свою опытную ИТ-компанию - вам в обескровленную латинскую Америку. Своих талантов у неё уже нет и пока ниша вакантна.