Слово дня — 갑질 или gapjil. Если вас подводит корейский, поясним: это собирательное обозначение токсичной культуры в крупных корейских конгломератах. Там существует причудливая система взаимоотношений начальник-подчиненный. Например, вы попадаете в полную зависимость от него, что открывает возможности для харрасмента. Вы не можете обращаться к нему по ФИО, а только по должности «Господин вице-президент, господин СЕО и т.д», и вы просто обязаны выпивать с ним и другими сотрудниками после работы. Потому что такова корпоративная культура. Интернет-гиганты Naver (часто называемый южнокорейским Google) и Kakao (предлагающий все - от финтеха до обмена сообщениями) на протяжении многих лет страдают от скандалов, связанных с авторитарным управлением и чрезмерной рабочей нагрузкой. В прошлом году программист Naver покончил жизнь самоубийством, оставив записку, в которой указывалось на чрезмерную занятость и жестокое обращение на рабочем месте; профсоюз компании заявил, что двухлетняя попытка программиста бороться с несправедливым обращением и издевательствами осталась без внимания. У срывов сотрудников даже есть определенный термин — «ореховая ярость». Назван он так в честь инцидента в 2014 году, когда вице-президент Korean Air оскорбил и напал на стюардессу за то, как она подавала орехи, и потребовал вернуть самолет на посадку. Из-за этого многие молодые люди в Южной Кореи идут в стартапы, пародирующие горизонтальную корпоративную культуру Google и запрещенный в России Facebook. Лишь бы не видеть этого всего. Но и современные стартапы не лыком шиты — они предпочитают не вчерашних клерков, а молодых людей без опыта вообще, либо с опытом учебы/жизни в другой стране. Предпочтительно, в США или на Западе. Rest of world описывает это как целый тренд, на который пока плюют корпорации типа Samsung, но подчеркивают, что влияние его пока не большое: можно работать в опен-спейсе за опцион и сидеть на пуфиках, но в итоге ты со всех сторон все равно окружен Родиной.