На нашем канале мы освещаем разные аспекты ИТ-отрасли, но ни разу не касались темы инклюзии, так как думали, что в России эта повестка стоит на двадцать первом месте. Но вот буквально сегодня NtechLab, “МВС Груп” и МТС AI договорились принимать на работу людей с расстройствами аутистического спектра. Компании хотят ввести квоту до 2% на таких сотрудников. Надо отметить, что опыт уже есть: в NtechLab двое сотрудников с аутизмом выходят в отдел разметки данных в течение недели. А в “МВС Груп” программа инклюзии действует с 2020 года, и благодаря ей было трудоустроено 20 человек. В ближайшее время компании также хотят создать рабочую группу по продвижению инклюзии в трудоустройстве и ИТ-образовании. Задача – масштабировать идею на всю Россию. К инициативе уже хотят присоединиться более 10 участников. Другой крупняк получит свои приглашения в течение месяца. Организаторы рассчитывают, что до конца 2022 года в пуле проекта будет 20-30 потенциальных работодателей. Или больше – во всяком случае, конкретно мы на это надеемся.