Сетевой подход к исследованиям организаций: на основании каких данных строить сети? Представьте себе ситуацию: вы хотите исследовать отношения между членами или сотрудниками какой-то организации. Сразу возникает вопрос – на основании каких данных составить сети? Если учесть только формальные данные (например, структуру иерархии), то ваша сеть не будет отражать реальные отношения между участниками сети; если учитывать только данные опросов, то респонденты могут исказить данные о реальных отношениях. Один из выходов – учесть максимальный объем возможных данных о взаимодействиях членов сети. Это могут быть: 🤝Работа в совместных проектах и организация мероприятий в прошлом; 🗣Участие сотрудников в собеседованиях и найме других сотрудников; 📊Движение должностей между сотрудниками; 📨Движение писем между корпоративными почтовыми ящиками; 📲Переписки и реакции в корпоративном мессенджере; 💻Присутствие, сообщения в чате, ответы и реакции в видеоконференциях; 🫂Присутствие на общих мероприятиях; 👍Подписки друг на друга в социальных сетях, лайки, комментарии и репосты на страницах членов сети; 🧑‍💻Совместная работа над одними и теми же документами, презентациями и таблицами; И многое другое! Надеемся, что эти пункты натолкнут вас на дальнейшие размышления и помогут придумать способ как подробнее и реалистичнее отразить отношения между членами организации.