Работники могут взять полный ежегодный отпуск только после шести месяцев работы в компании. До этого они имеют право только на частичный отпуск. Согласно разделу 4 Федерального закона об отпусках (Bundesurlaubsgesetzes — BUrlG), работники имеют право на полный отпуск только после шести месяцев работы. Закон служит для защиты работодателей и призван не допустить, чтобы вновь принятые сотрудники для начала уходили в трёхнедельный отпуск сразу после подписания трудового договора. Однако установленный законом период ожидания не означает, что в течение первых шести месяцев работники вообще не могут брать отпуск. За каждый отработанный месяц им начисляется одна двенадцатая часть ежегодного отпуска. Если годовой отпуск 30 дней, то каждые два месяца можно брать 5 рабочих дней отпуска.