Кто такие представители поколения Z, и чему у них можно поучиться Дисклеймер: разумеется, они все очень разные, и делать из них какой-то один собирательный образ неправильно, но есть некоторые заметные тенденции, которые, тем не менее, очень зависят от социального статуса, привилегий, уровня жизни и так далее. Но в общем и целом: 1️⃣ Они очень открыты миру и разным вариациям того, как может быть. Я часто слышу именно от представителей поколения Z, что норма — инструмент стигмы. Они хотят быть собой, выбирать свою жить самостоятельно, прислушиваться к себе в том, как они хотят жить, кем работать, как отдыхать, с кем встречаться и так далее. Им интересно разбираться в 20+ видах сексуальной ориентации и 70+ гендерах — им важна собственная идентификация. Если окружающие меня миллениалы не очень людят «коробочки», то зумерам хочется точно знать, к чему себя относить. 2️⃣ Работа для них не приоритет, точнее, они видят смысл жизни в наполненности разными активностями: им хочется работать с 9 до 18, потом встречаться с друзьями, а также иметь любимое хобби. Они получают эмоциональную отдачу сразу от комплекса вещей и готовы жертвовать карьеризмом и большой зарплатой в пользу насыщенной жизни, в основе которой — впечатления. Карьеристы-зумеры, разумеется, тоже есть. Для них важно, чтобы работа закрывала сразу несколько потребностей: в познании, валидации, общении и достижении успеха (получении результата). 3️⃣ Они очень осознанные. Начиная от интереса правами человека, заканчивая заботой о природе и медитациями. Когда они ищут работу, они часто говорят о том, что для них важна миссия компании и то, как она относится к людям, насколько соблюдает diversity и помогает ли экономическим и другим меньшинствам. Им хочется приносить пользу обществу, а не просто зарабатывать деньги. 4️⃣ Они не боятся психологов и психиатров и легко обращаются за помощью, когда в этом есть необходимость. Они — гораздо более диагностированное поколение, потому что стигма с психиатрии постепенно снимается. Они знают свои проблемы, слабые места и то, как с ними работать. Для них менее характерно бросать терапию или таблетки. 5️⃣ Они чаще используют принципы ненасильственного общения: больше я-сообщений, меньше оценки, никаких непрошенных советов или повелительного наклонения. Они стараются слышать, вдумчиво участвовать в спорах, досконально разбираться в вопросе, который они изучают. Им нужна статистика, аналитика, самые свежие исследования и опросы. Иначе спорить им неинтересно. Сегодня знакомлю вас со своим верным источником свежего взгляда на жизнь — авторским телеграм-каналом «Поколение зи». Он про взросление, поиск баланса и ответов на внутренние противоречия. Подача и контент мне очень близки, поскольку этот блог тоже переосмысляет разные элементы реальности, просто далеко не только отношения. Полюбившиеся посты: Разный уровень подзарядки Амбассадор фрэндзоны История про одеяло Подписывайтесь и обогащайтесь #рекомендация