Нужно качать бренд качества в агентстве. Нам сложно нанимать к себе рекрутеров, потому что многие считают, что идти работать в агентство это даунгрейд и моветон. На самом деле зачастую так и есть, много формошлепов, которым "и так сойдет". В них теряешь свой скилл и сложно вернуться к активной профессиональной деятельности, но так не всегда. Есть на рынки профессионалы, попадая к которым, получаешь такие вызовы, после которых работа внутренним рекрутером будет скучным отдыхом после бурной деятельности. Но и требования у серьезных провайдеров выше. Внутри компаний работодателей не учат тому, что пригодится в агентстве. Как результат, на интервью твои хардскиллы никого не волнуют. Гораздо важнее софтскиллз и общая проактивность. Когда мы нанимаем новых рекрутеров, мне нравится ощущение, что интервью веду не я, а кандидат. У таких специалистов шансы попасть к нам больше. Но таких инициативных единицы.