Сам себе карьерный консультант. Итоги предыдущего кейса Елена из предыдущего кейса пришла к нам изначально с запросом о развитии карьеры. С этого мы подробно и начали консультацию – сформировали определение развития карьеры для Елены и дальше проранжировали список. В итоге вот что у нас получилось: 1. Рост дохода. 2. Рост команды в подчинении. 3. Рост зоны ответственности и масштаба задач. Таким образом зафиксировали, что основная задача следующим шагом – увеличить доход, используя те компетенции и опыт, которые уже есть. И самый простой и очевидный путь – поменять работодателя. Во время консультации мы определили, что уровень дохода в текущей компании сильно ниже рынка, т.е. Елене работодатель точно не доплачивает, и, если поменять работодателя (на большее учебное заведение, например), то доход вырастет +30% к текущему. Но вопрос дальнейшего развития остается открытым. Академическая сфера достаточно узкая и зарегламентированная, поэтому рассмотрели для Елены вариант перехода в edtech-компании на управление образовательными проектами, определили несколько компаний как ориентиры и примеры и составили список компетенций, которые сейчас стоит дополнительно прокачать. Третий трек – переход в госсектор и работу с национальными проектами развития молодежи в роли проектного менеджера. Последние два трека не предполагают прямого взаимодействия с молодежью и преподавания, которое так нравится Елене, но мы обсудили, что в преподавании она может оставаться в формате доп. занятости, сократив количество часов. Самый неожиданный вариант решения кейса предложил Alexey. Победитель получает получасовую консультацию с Алёной Владимирской. Если вы, как и Елена, стоите на карьерном распутье, приглашаем вас на программу Карьерный Check-up. В ней вы гарантированно узнаете о возможных траекториях развития с учётом вашего опыта. #итогкейса #вопросназасыпку