Интересную картину наблюдаю. В России резко возрос интерес к женщинам топ-менеджерам Как было 5-7 лет назад? Нам нужен топ. Женщин не смотрим. Как было 3-4 года назад? Нам нужен топ. Женщин смотрим, но предпочтение мужчинам. Как сейчас? Нам нужен топ. Желательно женщина. Я сначала связывала этот эффект с мобилизацией – страхом, что потеряешь топа неожиданно. Но так ведут себя и компании, у которых есть отсрочки. Стала разговаривать с акционерами. Поговорила с четырьмя, у которых сейчас к нам именно такой запрос. Называют другие причины. Далее цитирую. – "Смотришь на 35-летнего топ-менеджера. А у него страх в глазах – он теперь боится будущего. Он вообще не понимает, что с его карьерой будет через год, через три. Особенно, если мужчина в международной компании работал. Зачем мне топ, который боится или не верит в будущее страны? Как он тут будет бизнесом рулить? А смотришь в глаза женщины – а там такого страха нет. Там есть история про дом, про семью, про Родину. Это сейчас важно". – "Сейчас важнее не хард, а софт навыки. Одна система ценностей. Сплоченность людей. А женщина это лучше чувствует. И лучше цементирует команду". – "Мужчина – он же про большую победу. Про экзит, про ipo, про захват огромного рынка. А женщина про историю маленьких ежедневных шагов. Маленьких ежедневных побед. Сейчас надо концентрироваться на этом". Я не знаю, как эта тенденция выражена в цифрах по стране. Но мы её в LAB чувствуем очень. Причём даже от тех индустрий, где традиционно женщин на высокие позиции не смотрели – промышленность, IT, логистика. Вот кто бы знал, что в Россию дайверсити придет ТАК. #вопросыВладимирской